Vous souhaitez digitaliser votre industrie ?Démarrer

Et si on se rencontrait ?

Nos équipes distribuent et intègrent des solutions logicielles en apportant une réponse globale et personnalisée à nos clients industriels pour qu’ils puissent atteindre leurs objectifs de développement.

Grâce à notre savoir-faire reconnu, nous poursuivons de belles ambitions de croissance ; c’est pourquoi nous recruterons environ 200 collaborateurs d’ici 4 ans !

Aujourd’hui, nous recherchons notre futur(e) Chargé de recrutement F/H 44

Aujourd'hui, 4CAD Group c’est :

250 personnesdont 68% d'ingénieurs

8 agencesFrance, Suisse et Canada

2300Clientsindustriels

42millions d'eurosde CA

Vos missions seront variées et valorisantes

Au quotidien ?

Au sein d’une équipe RH de 4 personnes, vous interviendrez sur les missions suivantes:

Le Recrutement 

- Rédiger et diffuser les annonces
- Rechercher et chasser les profils ( Ingénierie informatique) sur les réseaux et les cvthèques, 
- Mener les entretiens téléphoniques de préselection,
- Réaliser les entretiens de recrutement en visio-conférence ou en présentiel
- Effectuer le suivi du Candidat et du Manager tout au long du processus du recrutement
- Rédiger les promesses d'embauches
- Réaliser la gestion administrative des stagiaires et apprentis

L'intégration 

- Organiser l'intégration de nouveaux arrivants
- Réaliser leur suivi post-intégration

Les Relations écoles


- Participer au rayonnement de l'entreprise en développant les partenariats écoles, les représentations externes et divers évènements (visite de notre Connexlab etc.).

Des missions liées au développement RH, pourraient aussi vous être confiées!

ET VOUS ? Votre talent nous intéresse...

Et vous ? Votre Talent nous intéresse !

Vous avez…

- Une première expérience de minimum 2 ans en recrutement, idéalement orientée sur des profils en Ingénierie informatique
- Le sens du service et une bonne gestion des priorités
- De l’énergie à revendre et l'envie de participer concrètement à la vie d’un service RH

Cela vous tente ?

Alors transmettez nous votre candidature et rejoignez notre grande aventure !

Cela vous tente ?

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Processus de recrutement :
quelques étapes pour mieux se connaître

Suite à votre candidature (spontanée ou sur un poste à pourvoir), vous recevrez un accusé de réception vous confirmant la bonne prise en compte de celle-ci.

Si votre profil est en adéquation avec nos critères établis pour le poste, nous débuterons par une présélection téléphonique, ayant pour objectif d’analyser votre parcours et de confronter vos compétences à notre besoin actuel ou futur.

A l’issue de cet entretien téléphonique, deux solutions sont possibles :
  • Vos attentes et les nôtres ne correspondent, pour le moment, à aucune opportunité chez nous. Avec votre accord, votre profil est conservé dans l’attente d’une opportunité plus adaptée.
  • Votre profil, votre projet et notre opportunité semblent correspondre. Nous conviendrons ensemble d’un entretien individuel dans l’une de nos agences ou en visio-conférence.

1ere étape : entretien avec la chargée de recrutement / 2ème étape : entretien avec votre futur manager / 3ème étape possible : entretien avec un autre membre de la direction