Vous souhaitez digitaliser votre industrie ?Démarrer

Et si on se rencontrait ?

Vous recherchez une entreprise à taille humaine avec de grandes ambitions, oui, mais aussi de belles valeurs ? Vous en avez assez des sociétés de placement (ESN) ?

4CAD Group accompagne les PME et ETI industrielles dans leur transformation digitale. Le groupe réunit près de 350 expert(e)s en France, en Suisse et au Canada. Notre savoir-faire, notre expérience et notre proximité ont déjà permis de répondre aux enjeux de près de 2300 clients. Interlocuteur de confiance reconnu pour la qualité de son expertise, 4CAD Group met tout en œuvre pour garantir l’épanouissement de ses salariés en favorisant la montée en compétences et la convivialité.

Fort de son succès, 4CAD Group poursuit son développement et renforce ses équipes. Nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire paie et administration du personnel en alternance F/H

Aujourd'hui, 4CAD Group c’est :

+ 350 expert(e)sLes Connexateurs

8 agencesFrance, Suisse et Canada

2300Clientsindustriels

67millions d'eurosde CA en 2022

Vos missions seront variées et valorisantes

AU QUOTIDIEN ? 

Guidé(e) et formé(e) par la Gestionnaire de Paie et Social, vous interviendrez sur les missions suivantes :

  • Gérer un portefeuille de paie : saisie des éléments variables, suivi IJSS, prévoyances, contrôles…
  • Garantir le suivi des visites médicales
  • Assurer la gestion administrative des salariés : entrées, sorties, attestations, contrats de travail, avenants…
  • Mettre à jour notre SIRH et le logiciel de paie
  • Rédiger des supports d’information et de reporting

ET VOUS ? Votre talent nous intéresse...

Vous avez…

  • Une formation supérieure d’un niveau BAC+2/ BAC+3 en paie/gestion ou en comptabilité
  • La maîtrise de l’outil Excel
  • Envie de démontrer vos qualités de gestionnaire grâce à votre rigueur et votre attention aux détails
  • Une forte appétence pour le contact collaborateur et savez faire preuve de réactivité et de souplesse pour répondre aux demandes

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Cela vous tente ?

Nous offrons une formation complète, un parcours d'intégration dédié et un environnement de travail stimulant pour vous accompagner au mieux dans votre montée en compétences. 


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Processus de recrutement :
quelques étapes pour mieux se connaître

Suite à votre candidature (spontanée ou sur un poste à pourvoir), vous recevrez un accusé de réception vous confirmant la bonne prise en compte de celle-ci.

Si votre profil est en adéquation avec nos critères établis pour le poste, nous débuterons par une présélection téléphonique, ayant pour objectif d’analyser votre parcours et de confronter vos compétences à notre besoin actuel ou futur.

A l’issue de cet entretien téléphonique, deux solutions sont possibles :
  • Vos attentes et les nôtres ne correspondent, pour le moment, à aucune opportunité chez nous. Avec votre accord, votre profil est conservé dans l’attente d’une opportunité plus adaptée.
  • Votre profil, votre projet et notre opportunité semblent correspondre. Nous conviendrons ensemble d’un entretien individuel dans l’une de nos agences ou en visio-conférence.

1ere étape : entretien avec la chargée de recrutement / 2ème étape : entretien avec votre futur manager / 3ème étape possible : entretien avec un autre membre de la direction